然而，NIPSA的Anne Speed也警告说，如果不能实现与英国各地同事的薪酬平等，工会正准备采取劳工行动。卫生部长Mike Nesbitt提议分两阶段为卫生工作者加薪，他希望此举能避免罢工行动。它将看到第一笔薪酬奖励追溯到8月，而不是4月。奈斯比特先生表示，他将与高管同事合作，找到所需资金，以支付未偿还的四个月回溯期，并在稍后支付。
本周早些时候，奈斯比特拒绝支持行政部门的资金重新分配工作，坚称向其部门提供的3.5亿英镑不足以支付建议的医疗保健人员加薪。尽管获得了各部门共享资金总额的57%，但部长坚称，他仍缺少1亿英镑的资金，无法向所有卫生工作人员发放至少5.5%的薪酬。斯皮德女士表示，重要的是，所有各方都要明白，如果卫生工会要保持灵活性，他们必须向劳动力保证，2024/25年他们与英国各地同事的薪酬平等将摆在桌面上。
她警告称，这可能是一个“不满的冬天”，但她表示，在工会和奈斯比特先生进行讨论后，她希望充满希望。周五上午，她告诉英国广播公司阿尔斯特电台：“他确实承认我们向他提出了一些挑战，他现在必须研究这些挑战，我们期待在未来几天收到他的来信。”。“我们向我们的高管提出了一个挑战，要求他们必须以任何方式切实解决这个问题。“薪酬平等上调将于4月开始，部长们的注意力一直集中在这一点上。
如果还有其他关于如何实现这一目标的提议，我们准备倾听，我们不能说我们准备同意，因为我们必须与成员协商。“他们（工人）必须绝对相信薪酬平等将得到维持。任何协议将如何分阶段进行的问题，如果分阶段进行，如果我们接受分阶段进行这一点，都必须在谈判桌上进行谈判和达成一致。我们不会关上任何门，但我们不会做的一件事是，我们不会接受低于薪酬平等分配的任何东西。
“我们还没有达到书面保证的阶段，但我们希望在接下来的几天里，我们能够真正达到这一点，部长理解这一点很重要。我认为他昨天就得到了这个信息，所有关注这个问题的各方都理解这一信息很重要。”。“如果我们要灵活变通，他们必须向劳动力保证，2024/25年的薪酬平等将摆在桌面上。”