Working Well创建于2007年，现在被称为敬业度、幸福感和文化，始于鲍尔州立大学校园，旨在帮助鲍尔州立大学的员工达到最好的自我。该办公室由执行董事朗达·威尔逊、助理董事珍妮·弗拉纳根和组织学习与发展慈善机构助理主任科夫曼组成的三人团队管理。威尔逊说，在办公室工作是“校园里最好的工作”她说：“我们真的很幸运能够以三人一组的形式工作，然后与各种各样的[鲍尔州立大学]员工一起工作。”。
当该办公室首次开发时，它位于健康中心，仅用于解决鲍尔州立大学员工的身体健康问题。该办公室提供胆固醇和血压筛查，以及其他健康评估和摄入量。现在，弗拉纳根表示，他们的办公室已经转向关注员工的整体福祉。弗拉纳根说：“我们仍然关注个人，但我们也在关注环境、文化和部门——整个团队。我们扩大了对幸福的看法，更多地关注职业、社会、财务，当然还有身体，还有社区（幸福）。”。
这种新的设置使Wilson、Flanagan和Coffman能够满足校园员工的各种需求。从长远来看，这对校园里的每个人都有好处，从学生到社区成员。弗拉纳根说：“我们在这里为学生服务，但我们必须照顾到在这里这样做的人。”。每周，该办公室都会与合作企业或社区成员举行不同的会议，重点讨论校园内员工的健康问题。该办公室还经常自己外出并举行会议。
该办公室的三名成员都获得了Gallup-Cliftonstrengths项目的认证。通过这种方式，该办公室帮助员工识别并学习如何利用自己的优势在各自的部门内更好地工作。该办公室还帮助协调10月29日举行的一年一度的教师福利和福利博览会。根据该活动的网站，他们提供围绕幸福五大支柱的节目：财务、社区、身体、社会和职业。
威尔逊说，在过去的两年里，该办公室已经开始实施和教授学习和发展计划，并在去年夏天邀请了科夫曼来帮助实现这一目标。Coffman表示，她的职责是为所有员工提供机会，从餐厅员工到行政协调员，她都在为所有员工的职业发展提供机会。她说：“我的激情是，‘人们需要什么？’和‘我如何帮助人们发展？’帮助他们学习和成长，帮助他们参与并过上有意义的生活。”。“这确实是（大学）校长的使命，也是我们办公室的使命。”
虽然每个办公室成员都在共同努力改善同龄人的健康状况，但鲍尔州立大学校友最初对自己的职业生涯有不同的想法。在学校工作了近二十年后，Coffman开始在鲍尔州立大学的数字核心校区工作，后来过渡到创业领导力研究所。凭借她在学生工作方面的广泛背景，她说，在敬业度、幸福感和文化方面的职位为她提供了一个新的、令人兴奋的挑战。
虽然她已经远离了教育的学生方面，但她说，与他们的教育工作者合作对他们的影响比她想象的更直接。科夫曼说：“我真的相信，如果我们有一个快乐的员工队伍，那么我们就会有更快乐的学生，这最终会带来一个更快乐的社会……我与员工合作的效果将比我只在一个教室里整天与学生合作更大。”。弗拉纳根于2008年开始在敬业度、幸福感和文化部门工作，担任兼职健康教练，但被一家外部公司聘用。
2014年，她成为鲍尔州立大学同一办公室的正式员工。威尔逊在红衣主教的女子排球队打球，同时获得了运动科学学位，然后回到学院攻读硕士学位。由于她的经验和研究都集中在身体健康上，她说她对鲍尔州立大学所代表的东西的热情使她获得了现在的职位。尽管威尔逊总是更关注事物的身体方面，但她说她一直在努力改善自己和他人。威尔逊说：“我一直渴望成为最好的自己。”。“…
仅仅了解人们是如何成长和发展的，以及人们在职业发展过程中的需求是什么，就真的让我作为一个人成长了，这份工作以多种不同的方式为个人和职业满意度提供了机会。”尽管他们各自拥有不同的背景，但他们表示，他们在办公室的工作以及在校园内建立的联系使他们走到了一起。该团队希望大学周围的人知道他们是来帮忙的，并且对此充满热情。科夫曼说：“我们希望看到（学生）成长……但我们也希望鲍尔州立大学的员工也能成长。”。
“我们希望看到他们在工作场所真正茁壮成长。”有关参与、幸福和文化办公室的更多信息，您可以访问其网站bsu.edu。关于该办公室的信息以及它专门为鲍尔州立大学教职员工提供的服务也可以在网上找到。