在加州拉古纳尼古尔举行的《财富》最具影响力女性峰会上，讨论如何消除医疗差距的环节中，强生公司全球企业事务执行副总裁兼执行委员会成员Vanessa Broadhurst表示，将健康公平作为高管的重要商业利益来优先考虑。“我们都应该关注健康公平，因为这意味着还有一个人面临照顾家庭的挑战。他们受雇后将需要额外的帮助，这对我们所生活的整个生态系统是种负担，”她说。“医疗和公平医疗非常重要。”
德勤美国首席人才官Stephani Long表示，消除医疗差距可以从在工作场所提供包容性福利开始，比如在需要看不在自己地区居住的专家或在长时间等待名单上时，支付长距离通勤费用。“我认为这可以帮助解决我们存在的年龄偏见问题，”Long说。“很多人都在努力就医，特别是老年人。”然而，太多时候，员工不知道雇主提供什么福利，并且很少会在健康问题出现之前去了解这些福利。
与会小组成员对此一致认同，包括AARP健康与家庭单位事务副总裁Megan O’Reilly和制药公司诺华首席法律官Karen Hale。“这不仅仅是拥有一长串福利，”Long说。“很难在不是必要时刻或危机时刻让人们关注。”这需要从高层有意的教育，告知公司提供的福利，因为需求在很大程度上取决于一个人是否处于夹心一代——同时照顾年迈父母和孩子——或需要为家庭计划提供生育福利。
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