全区最大医院的董事会全体辞职，该决定是在省单位宣布任命外部调查员修复伦敦健康科学中心的几分钟后做出的。大卫·穆西（David Musyj）被任命为该医院的监督员，他曾担任医院的临时CEO，并监督了过去几个月中七位高级管理人员的离职。预计医院将面临1.5亿加元的预算赤字。
“穆西先生将与伦敦健康科学中心（LHSC）的高级领导和员工密切合作，解决第三方审查发现的医院治理、运营和管理实践中的问题，包括财务表现问题，”省卫生部在一份声明中表示。穆西表示，他对自愿辞职的董事会成员表示“诚挚的感谢”，以“承认（医院）在新领导下需要一条新的道路”。现已卸任的董事会主席马修·威尔逊（Mattew Wilson）表示，他对穆西的能力充满信心。
“LHSC的志愿董事会投入了无数小时，努力确保医院和我们社区的最佳前进方向。这就是为什么我们主动首先将穆西先生带到伦敦，”他说。“我支持任命穆西先生为监督员的决定，该任命将加快LHSC的复苏，并支持自愿辞职的决定。”官方表示，穆西将向卫生部定期更新他作为监督员的工作情况。发言人汉娜·詹森（Hannah Jensen）说：“当医院的管理和行政质量存在问题时，才会引入监督员。”
伦敦健康科学中心包括维多利亚医院、儿童医院和大学医院，是伦敦最大的雇主。“是时候做这件事了，”前医学主任说
周三宣布的变动与前大学医院医学主任唐纳德·法夸尔（Donald Farquhar）在五月提出的相同。“长期来看，需要进行重大结构变革，”法夸尔说。“大多数人都感到乐观，认为这是正确的事情，这是必要的。是时候这样做了，我们只能得到积极的改变。”
法夸尔是一位健康政策硕士的学者，他说16年前金斯顿总医院在省单位介入解决财政问题时经历了类似的过程。“医院恢复了财政基础，并在那过程中表现得非常好，”法夸尔说。“该过程的终点是招聘了一位新的CEO，在那种情况下，这是一位具有变革性的人物，能够将医院带到更高的质量水平。我期望同样的过程在这里发生。”周三的变动只是近年来医院高层管理层持续动荡中的最新一次。
前院长保罗·伍兹（Paul Woods）在疫情期间被揭发有旅行行为后被解雇，当时有旅行限制。前CEO杰姬·施莱弗·泰勒（Dr. Jackie Schleifer Taylor）在今年春天离职，在此之前她已休了七个月的病假。她2023年的工资几乎达到80.4万加元。在施莱弗·泰勒的任期内，每个维多利亚、大学和儿童医院都设立了院长职位，取代了以前整个医院系统只有一个院长的结构。
2022年的组织结构图，即最近一次重组前的图表，显示至少有21个行政职位，包括CEO。最近这些职位已减少到包括CEO在内的10个。该省只有另一家医院由省单位任命的监督员管理：靠近渥太华的伦弗鲁维多利亚医院。在那里，审查发现了“令人担忧的财务做法”，导致了今年五月的任命。监督员可以解雇董事会和高级管理员以及削减服务，以平衡医院预算。