捷克企业在寻找具备必要技术和分析技能的员工以跟上数字化转型的步伐方面面临着越来越大的挑战。根据商业服务领导者协会（ABSL）的一项调查，63%的IT和商业服务公司报告称缺乏熟练人才。ABSL总裁Jaromír Staroba表示：“数字化在几乎每个行业都在进步，要求员工掌握技术、分析数据和预测趋势。这在IT服务、网络安全和数据分析领域尤为重要，我们对熟练人才的需求尤为迫切。”。
这个问题超出了私营部门的范围，也影响了更广泛的社会发展。随着技术课程入学人数的减少——自2017年以来减少了11000人，到2022年降至37000人——当地学校正在努力培养足够的STEM毕业生来满足市场需求。公司正在着手实施培训计划，依靠员工的学习热情。技术采用、数据分析和语言是雇主最受欢迎的技能。
ABSL的调查显示，63%的公司发现在技术技能方面严重短缺，例如实施自动化和机器人技术，而50%的公司报告了数据分析和建模方面的差距。语言技能也是一个难点，员工需要精通多达35种语言才能提供全球服务。德语和斯堪的纳维亚语仍然特别具有挑战性，需要大量雇佣外国专家，他们现在占行业劳动力的43%。STEM领域不仅对企业部门至关重要，而且对社会的整体发展也至关重要。
STEM教育长期以来一直被认为对经济增长和竞争力至关重要，雇主现在呼吁从小学开始引入STEM教育。由于国家层面缺乏足够的STEM教育，十分之九的公司现在正在启动内部培训计划来弥合这一差距。ABSL推出了Fusion Digital，这是一所独特的培训学院，专注于帮助公司弥合数字鸿沟的基本技术和管理技能。这个为期六个月的项目提供了100多个小时的人工智能、网络安全和数据分析实践培训，由行业专家指导。
继2024年成功试点后，Fusion Digital将于2025年4月推出下一轮。Grafton Recruitment和Gi Group人力资源机构总监Martin Malo表示：“在传统职业道路呈线性、需要特定技能的时代，今天的员工了解持续学习的重要性。”。Malo表示，几代人的员工都认识到了这一需求：格拉夫顿最近的一项调查显示，只有5%的员工认为他们将来不需要学习新技能。