根据加拿大独立商业联合会（CFIB）月度商业晴雨表，10月份中小企业的乐观情绪稳定但疲软。在全国范围内，长期12个月指数上升0.7点，至55.8，而短期指数下降1.9点，至48.3，目前低于50点的基准。尽管失业率上升，但企业仍在努力应对国内外需求不足（销售增长的主要限制因素）以及技术劳动力短缺。不列颠哥伦比亚省的模式与全国的短期和长期图像一致。
10月份，该省的短期指数下降0.4点，至48.1，而12个月的长期指数上升1.8点，至56.5。近几个月来，这两个指数都保持稳定，因为经济放缓仍然抑制了乐观情绪。不列颠哥伦比亚省在10月份也观察到一场紧张的省级选举，这可能也导致了乐观情绪的减弱。25%的不列颠哥伦比亚省中小企业认为自己的业务状况良好，低于9月份的28%。增加全职员工的计划保持不变。展望未来，企业面临着一个复杂的环境。
尽管利率下降使企业更容易获得融资，但消费者仍在限制他们的支出。唐纳德·特朗普领导下的美国单位的回归几乎保证了对美国出口的关税（和报复），这将通过需求和通货膨胀渠道对加拿大贸易、企业和国民经济产生严重影响。与此同时，最新的雇主、工资和工时调查（SEPH）显示，8月份不列颠哥伦比亚省的就业岗位变化很小。该省的工资总额在7月份出现类似下降后，增长了0.1%。
这意味着增加了1930个职位，并使总就业人数达到256万人。商品生产行业的就业岗位仅减少52个，而服务业的就业岗位增加了3780个（增长0.2%）。8月份的职位空缺率连续第三个月保持在3.6%，使当月职位空缺总数接近89800个。自2023年下半年以来，职位空缺率一直保持在较低水平，突显出随着经济放缓，企业招聘疲软。商品生产行业的工资统计相对不变。
在这一类别中，采矿、采石、石油和天然气开采行业以及建筑行业分别增长了0.4%（增加108个职位）和0.1%（增加268个职位）。公用事业板块也录得0.1%的涨幅（上涨17个位置）。在服务业，由于教育服务业增长1.7%（增加3150个职位），工资单数量有所增加。公共行政也出现了增长，增长了0.7%（增加了1203个职位）。医疗保健、社会援助和贸易也有所增加。
相反，专业、科学和技术服务下降了0.6%（减少1080个职位），运输和仓储下降了0.3%（减少453个职位）。在工资方面，不列颠哥伦比亚省经季节性调整的平均每周收入增长了0.1%，达到1281.73加元。