据一个工会称，越来越多在英国接受过培训的护士将在注册后的十年内离开英国的这一职业，这一趋势可能会危及单位对医疗保健的全面改革。根据英国皇家护理学院（RCN）对最新官方数据的分析，超过11000人将在注册后的前10年内退出注册。最大的护理工会引用的因素包括人员配备水平低、患者需求增加和士气低落，该工会检查了英国护士和助产士监管机构护理和助产委员会（NMC）以及英格兰护理助理保存的数据。
RCN秘书长兼首席执行官尼古拉·兰杰教授说：“护理是一个令人难以置信的职业，应该是终身职业，但成千上万的人因为精疲力竭、工资过低和士气低落而提前辞职。“对于部长们来说，这是一场完美的风暴，因为成千上万的人提前离开了这个行业，学生招聘也崩溃了。对于那些想一辈子照顾他人的人来说，这也是一种令人心碎的状况。”Ranger说，卫生部长Wes Streeting需要给护士“留下来的理由”
，她呼吁对护理进行新的投资，提高工资，并免除那些致力于在NHS和公共部门工作的人的贷款。根据工会的分析，2021年至2024年间，注册后10年内离职的护士人数增加了43%。五年内离职的人数增加了67%。那些离开护理岗位的人是新合格的护理人员和在疫情期间退休归来的经验丰富的工作人员的结合。RCN自己对离职者的调查发现，护士将身心健康状况不佳、倦怠或疲惫以及个人情况的变化列为退休后离职的主要原因。
上个月，单位就其改革英国国家医疗服务体系的10年计划启动了一项咨询，其中包括一项长期劳动力计划，旨在2036-37年将护士人数从约35万增加到55万，这引发了人们的担忧。该计划将于明年公布，旨在以三大主题为基础：从“医院向社区转变，建立新的社区卫生中心，数字化和疾病预防。另外，单位一直在针对英格兰的医院积压问题，计划每周增加40000次预约和手术。
工党在大选前承诺，英格兰大多数NHS患者在18周内开始治疗的目标将在五年内实现。斯特里丁在反对党中还承诺，工党将监督“历史上最大规模的NHS员工扩张”，并告知他们在晚上和周末工作，以帮助缩短等待时间。除了护士离开劳动力市场，单位还面临着其他挑战。9月，英国护士拒绝了今年5.5%的加薪。RCN表示，2010年至2024年间，在各保守党单位执政期间，经验丰富的护士的工资价值下降了25%。
根据RCN上个月发布的分析，英格兰各地学习成为护士的人数大幅下降，一些地区的成功申请人数下降了40%
英国卫生和社会护理部表示，英国国家医疗服务体系多年来一直面临劳动力短缺的问题，引进必要的工作人员为未来建立医疗服务需要时间。一位发言人说：“本届单位继承了一支多年来一直被低估的劳动力队伍，让他们精疲力竭，士气低落。
这就是为什么我们接受了独立薪酬审查机构的建议，给予英国国家医疗服务体系员工高于通胀的加薪。”。“这需要时间，但我们将共同恢复和重建我们的NHS，所以这是一个服务人员可以再次自豪地工作的地方。”