到2025年，对熟练劳动力的需求巨大。根据建筑商和承包商协会的数据，需要超过45万名工人来帮助满足日益增长的建筑需求。为了帮助解决日益严重的问题，国际建筑公司斯堪斯卡公司启动了一项旨在帮助小企业的新计划。有些人可能认为弗吉尼亚·墨菲不太可能成为废水工业解决方案公司的首席执行官。墨菲说：“你看不到我们做的很多事情，因为我们做的许多事情都是看不见的。它们都在墙后面。但没有我们，你就做不到。”。
位于粉弹簧的工厂专门从事定制金属和钢材的制造和安装。墨菲自己会告诉你，她必须在建筑行业一次又一次地证明自己。她说：“这很吓人，因为当我走进房间时，十有八九我是房间里唯一的女性。但很快他们意识到我可能知道我在说什么。”。她于2017年开始创业。从那时起，它的员工人数从5人增加到35人。墨菲希望进一步发展她的业务，与斯堪斯卡公司的新合作关系正在帮助她。
“由于斯堪斯卡公司教给我们的东西，我们将能够更好地管理这种增长，”她告诉Good Day的Lindsay Tuman。斯堪斯卡公司选择墨菲的公司作为其卓越建筑领导力计划的小型企业之一。斯堪斯卡美国建筑公司副总裁兼客户经理马特·弗雷表示：“该计划旨在影响当地的小企业，使他们能够发展自己的力量。”。“当他们被赋予权力时，现在他们有能力向下延伸，培养更多的劳动力，而且这种能力会慢慢渗透。
所以这真的是一种连锁反应，我们很自豪能与小企业界一起领导这项工作。”该计划将斯堪斯卡公司的领导层与当地的小型建筑公司联系起来，提供高管级培训和社交机会。他说：“这样做的目的是专注于小企业，帮助他们在市场上成长和建立自己，以便未来有熟练的劳动力。”。墨菲说，斯堪斯卡公司的帮助对她的业务至关重要。她说：“让总裁和组织领导人坐下来说，‘嘿，我们是来支持你的。你需要什么？你需要我们做什么来帮助你发展业务？
’”。她正在利用新技能发展业务，甚至引进更多的员工，其中一些人在这里接受了技能培训。墨菲说：“这些人努力工作，他们依靠自己建设美国，他们应该受到尊重，他们应该为出色的工作获得报酬。”。这正是斯堪斯卡公司希望填补更多工作岗位并帮助填补劳动力巨大缺口的发展。弗雷说：“现在我们正在改变社区，改变学校，改变医疗设施，整个社区开始改变、成长，共同变得更好。”。