公共部门工会在与该州正在进行的法律斗争中取得了胜利。美国首席地区法官马克·沃克最近裁定，禁止从员工工资中自动扣除工会会费违反了美国宪法的合同条款。换句话说，通过取消已有几十年历史的支付系统，它违反了工会与其雇主之间现有合同或集体谈判协议的条款。佛罗里达州教育协会主席安德鲁·斯帕写道：“这项裁决重申，集体谈判协议是需要尊重的合同。
州长罗恩·德桑蒂斯和反工人、反公共教育的政客一次又一次地试图解散我们的教师工会。”该协会是100多个教育工作者工会的伞式组织。该裁决有利于坦帕湾地区的两个公立学校工会，皮内拉斯县教师协会和埃尔南多联合学校工人，他们是诉讼的原告。沃克发布了一项禁令，以防止在集体谈判协议仍然有效的情况下，该禁令适用于这些工会。“工会基本上是正确的，没有谈判就无法实施，而大多数机构都没有这样做，”
南佛罗里达大学教师工会主席史蒂夫·朗说，他正在密切关注这起诉讼。禁止自动扣除会费是2023年法律SB256的一部分，该法律对公共部门工会施加了几项新的限制。其他规定包括将符合条件的员工的会员要求从50%提高到60%，并要求工会成员填写州规定的会员表格。该法律不适用于执法部门、惩教人员和消防员工会，这些团体传统上在政治上支持德桑蒂斯单位。
WLRN的一项调查发现，法律生效后，从市政工作人员到学校工作人员的数万名公职人员失去了工会代表。工会领导人表示，该法律造成了在新的会费支付系统中重新注册会员的行政负担，同时必须达到更高的会员门槛。当工会不符合标准时，他们必须通过重新认证程序，其中包括从至少30%的员工那里收集利息卡，然后举行选举，大多数选民必须同意保留他们的工会。
对SB 256其他部分的法律挑战，如豁免公共安全工会和收集国家规定的会员卡，都失败了。但郎认为，最近的裁决可能为其他潜在的法律挑战带来希望，尤其是针对2023年的另一项法案SB 266，该法案限制了高等教育机构的任期并取消了仲裁。郎认为，工会合同中概述了任期条款和使用仲裁作为中立第三方解决人事纠纷的条款。当法律推翻这一点时，教师士气和对行政的信任急剧下降。Lang说：
“法院将决定哪些案件具有法律效力，哪些案件违宪还有待确定。”。