NJBIA最近举行了一次虚拟的联合教育与劳动力发展与就业与劳动政策委员会会议，以讨论这些领域的新发展。会议邀请了新泽西雇主协会（EANJ）副总裁艾米·巴斯克斯和新泽西劳动部门的商业服务与战略助理主任霍华德·米勒。
巴斯克斯在会议开始时分享了关于人力资源实践和退休计划的更新，首先介绍了代州长Tahesha Way在8月签署的一项立法，该立法对那些为了隐藏劳动违规而披露或威胁披露员工移民身份的雇主施加了民事罚款。接下来，她更新了参与者关于RetireReady New Jersey的情况，这是由新泽西安全选择储蓄法创建的新退休储蓄计划。通过这项新服务，企业可以通过工资扣除帮助员工进行罗斯和IRA的退休储蓄。
拥有25名或以上员工的雇主现在必须为其员工提供退休储蓄计划。米勒随后向委员会更新了新泽西劳动部门提供的三项帮助雇主进行人才招聘和资助服务的计划。其中之一是非传统行业增长学徒计划（GAINS），该计划为目标行业新雇用的学徒提供长达12个月的50%工资报销。
米勒向委员会简要介绍的另一项计划是UpSkill，这是一项新泽西的在职员工培训计划，通过培训现有的基层员工以满足当前和未来的职业技能要求，提供成本报销。会议结束时，NJBIA的单位事务副总裁Althea D. Ford和Elissa Frank提供了关于考虑中的主要行政行动和立法的更新。
此外，Ford指出，NJBIA将在10月8日举办一个聚焦当前和新兴儿童保育问题的焦点小组，特别是这些问题如何影响雇主及其招聘和留住员工的能力。该活动将在特伦顿的NJBIA总部举行。有兴趣加入讨论的成员应通过邮件联系Ford，邮箱是aford@njbia.org。
Ford还分享了NJBIA支持并正在跟踪的几项教育法案，包括S-3229/A-4301，该法案将学费援助计划扩大到包括劳动力培训项目，以及S-1421/A-3222，该法案要求学校报告卡包括有关毕业生在上大学之外安置的额外信息。
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