世界精神卫生日的主题是“工作中的心理健康”。据世界卫生组织报告，每年因抑郁和焦虑而损失的工作日达到120亿，导致全球经济损失1万亿美元的生产力。在世界经济论坛近期于纽约召开的可持续发展影响会议上，领导者们讨论了如何在工作中优先考虑心理健康的问题。联合利华的首席健康与福祉官Diana Han表示：“现在每天早上醒来，看到人们看到的头条新闻，还有日常生活中不可避免的事情，尤其是工作中的压力。”
她致力于为公司在190个国家的12.8万名员工增加健康的生活年限。今年10月10日的世界精神卫生日主题为“工作中的心理健康”，世界卫生组织与合作伙伴合作，强调心理健康与工作的联系。工作中的心理健康
世界卫生组织指出，全球超过一半人口（60%）在工作，约15%的工作年龄成人患有精神障碍。单是抑郁和焦虑每年就会导致估计120亿工作日的损失，导致全球经济损失1万亿美元的生产力。
世卫组织表示，工作场所可以通过提供经济稳定、包容性的社区、建立信心和成就感以及创建常规来保护心理健康。但工作也可能成为心理健康风险的来源，从工作不安全到歧视、不安全的工作条件以及过长的工作时间。在英国和美国，差不多一半的员工（47%）和三分之二的首席执行官（66%）表示他们的大部分压力来自工作，2024年心理健康组织Headspace的《员工精神状态报告》显示。
这种压力对于员工的个人生活产生了影响，超过四分之三的人表示，这对他们的身体健康产生了负面影响，71%的人表示工作压力导致了一段个人关系结束。在2024年9月纽约世界经济论坛的可持续发展影响会议上，包括联合利华的Han在内的领导者一起讨论了如何优先考虑工作中的心理健康，在名为“头脑问题：解决心理福祉”的会议中进行交流。以下是一些关键要点。
领导者需要作为脆弱的榜样
“始终从领导文化开始，分享故事和亲身经历非常有影响力，”Han说。“从此之后，在整个组织中，提高意识并使对话正常化非常重要——当你不好的时候，完全可以大声说出来，然后能够引导员工学习正式培训材料，以便个人和管理者能够识别一般的症状和体征。”麦肯锡公司的高级合伙人Lucy Perez补充道：“关于高级领导者如何表现和展示脆弱性的问题。
如果他们使用了员工资源，他们需要确保人们知道这些资源是可用的，而且使用这些资源是完全可以的并且受到鼓励，因为整个组织会因为每个人的心理健康而受益。”据Headspace的研究表明，这种榜样和透明文化正在增长——2024年89%的员工表示他们的领导者谈论自己的心理健康，而在2020年该比例仅为35%。世界经济论坛在心理健康方面做些什么？
每四人中就有一人会在其生命中经历精神疾病，这将导致全球经济到2030年估计损失6万亿美元。精神疾病是10-24岁年轻人致残和生活质量差的首要原因，这一年龄段精神疾病负担占总体疾病负担的45%。然而，全球范围内，年轻人在其一生和整个疾病阶段（特别是早期阶段）内获得青少年精神健康护理机会最差。
对此，论坛启动了一项全球对话系列，讨论在公共和私营利益相关者如何构建健康促进和精神健康疾病管理生态系统的理念、工具和框架。当前的一个关键优先事项是支持全球努力实现心理健康成果——推广实现全球心理健康目标的关键建议，如世卫组织知识行动门户和全球精神健康倒计时。更多关于我们塑造未来健康和医疗平台的工作，可以联系我们参与其中。我们需要整体性地思考健康
不只是身体健康这么简单。
Estée Lauder Companies的企业医疗总监Sharon E. Smith表示：“我们一直提倡的是整体人健康。”“我们谈论情感福祉、灵性福祉、社会福祉。你是否与社会有联系？你是否继续保持好奇心，发展你的技能或者多学习？因为当你上课或学习时，它会影响你的社会福祉。“我们还谈论你的财务福祉。你的房子是否规整，不仅仅从字面上，也是从形象上。
这些都是相互联系的，影响的不仅是你自己的生产力，也是你家庭中其他人的生产力。”Perez说：“我们把全心全意带到工作中，这种能力对于提高工作效率有着巨大的影响。”工作场所的心理健康没有通用的方法
Smith说，为管理者和员工提供支持至关重要，但在任何组织中，必须注意细微差别：“我们有很多人在世界各地不同的环境中从事不同的工作，有些在制造、一些在办公室。
因此我们不能一概而论地提供支持，必须具备文化敏感性。“我们的公司依赖相互尊重和理解生存，但也确保我们关心小群体。我们团队80%是女性，但我们也关心男性。我们关注LGBTQ群体和其他少数种族群体，确保我们所给予的支持在文化和地区上都是敏感的。“我们还意识到有些人以不同的方式学习和体验事物。所以我们有应用程序，举办教育研讨会……我认为，不断的沟通和开放对于真正为人们提供所需的帮助至关重要。”
以下是会议的回顾：世界经济论坛的心理健康工作场所计划包括单位、雇主、保险公司、医疗机构、国际组织和民间社会。它旨在设计一个全球可扩展的平台，综合基于证据的整体解决方案，促进员工健康和不同部门与人群的社会韧性。
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