Simplyhealth如何改革市场以改善英国全民的医疗保健服务
截至目前，现金计划只解决了如何支付私人医疗的问题。但根据NHS的数据，有760万人在等待名单上，且有283万人长期患病，人们需要一种低成本的选项，而Simplyhealth致力于超越这一点，为会员提供无缝访问更广泛的服务。获取医疗保健可能令人望而生畏，许多人不确定从何入手。
我们帮助会员轻松导航医疗保健领域，提供针对一般健康的积极解决方案，如物理治疗、眼科、牙科和其他健康服务。个人终于可以采取预防措施，降低未来严重健康问题的可能性。所有会员都应该能够获得他们需要的护理。我们的合作伙伴关系将会员与临床验证的组织和诊断服务提供商联系起来。通过我们的计划，可以以折扣价获得必要的扫描，无需长时间等待。及早获得诊断服务可以更早发现和治疗健康问题，显著改善健康结果。
高昂的成本仍然是一个重要的障碍，这就是为什么我们通过合作伙伴关系提供折扣服务。这些折扣使会员更能负担得起合格的皮肤科医生、折扣眼科检查和眼镜以及折扣物理治疗诊所的服务。员工健康对任何组织的成功至关重要。通过实施全面的健康计划，公司可以通过导航、访问和成本来支持员工。通过指导和支持服务，简化了复杂的医疗保健系统导航过程。员工能够掌握自己的健康需求，知道确切的就医路径。
通过提供更便捷的访问，我们减少了通常导致健康问题被忽视的障碍。这种积极的方法确保员工及时获得护理，减少缺勤并提高整体生产率。通过折扣服务减轻了医疗费用负担，使员工更容易无忧无虑地管理自己的健康。这不仅提升了他们的福祉，还培育了更健康、更投入的员工队伍。雇主有责任保障员工的健康和福祉。
Simplyhealth的最新研究对2000名员工和500名人力资源决策者的抽样调查显示，英国的企业正感受到职场疾病危机的影响，人力资源专业人士表示，病假人数的增加是他们面临的最大挑战。70%的受访者表示，由于NHS危机，他们现在感觉更加负责员工的健康。一个实施良好的健康计划鼓励员工优先考虑自己的健康，形成更健康和更有韧性的员工队伍。在竞争激烈的就业市场中，吸引和留住人才至关重要。
提供一揽子全面健康计划的福利可以使公司脱颖而出。有全面健康计划的员工中，60%认为这是他们能获得的最有价值的福利，52%表示这个福利吸引他们加入公司。一个完善的计划不仅能吸引顶尖人才，还能改善员工忠诚度和留任率。当员工感到自己在健康需求上受到重视和支持时，他们更有可能留在公司，72%的人表示这激励他们留在目前的雇主处。因此，一项福利计划可以降低员工流失率及相关的招聘和培训费用。
健康的员工队伍更具生产力，减少了与病假和生产力下降相关的间接成本。心理健康支持服务让同事们更快重返工作岗位，Simplyhealth员工中因心理健康请病假的27.3%在咨询结束后重返工作。通过超越典型的健康计划，我们的方法侧重于提供全面的医疗解决方案，弥合公共和私人服务之间的差距。通过消除障碍，我们希望创造更健康、更具生产力的员工队伍，推动英国的个人和组织成功。