本周，大型企业终于对工党对国家经济的做法大发脾气——在澳大利亚商业委员会年度晚宴上，炮轰作为尊贵客人的总理，批评其单位的劳资关系改革。BCA的首席执行官和主席毫不讳言地指出当前对澳大利亚企业的艰难环境，他们的批评是有道理的。其中最重要的是工党的新劳资法律。工党推行的迎合工会的政策转变，虽然在上次选举中没有被提及，但一旦安东尼·阿尔巴尼斯成为总理，这一直是议程中的一部分。为什么？
因为这就是工党单位一贯的做法。当他们当选后，特别是在长期的联盟党执政之后，他们会“改革”劳资关系系统。“改革”是一个委婉说法，实际上是为了重新平衡，偏向工会运动及其工人。工会是工党最大的政治捐款来源。难怪工党一上台就会照顾工会利益。过去，企业也曾向自由党捐款，但这种情况现在几乎没有了，所以自由党逐渐走向民粹主义不再像以前那样与企业界保持意识形态上的一致。
虽然我同意企业界对新劳资法律的担忧，但很难对大型企业产生多少同情。我之所以这么说，是因为多年来澳大利亚的企业界已经忘记了真正重要的事情。他们一直忙于对我们其他人进行环境、包容性和多样性等后物质主义问题的说教，而在本届议会期间，尤其是对“原住民之声”的态度。企业领导者不是哲学国王，不适合对我们其他人进行什么是美德、什么不是美德的教训。他们当然不是道德的守护者，分辨对错的权威。
然而出于某种原因，他们认为自己有权对主流进行说教。最近前澳航老板艾伦·乔伊斯还对澳大利亚人说教，告诉他们在公投中应该如何投票，即使主要政党在“原住民之声”问题上已不再看法一致。他变成了一个党派斗士，完全不同于澳航参与的那种知识分子傲慢的论战运动。企业领导者甚至批评自由党在其队伍中缺乏女性代表。单独来看，这确实是一个合理的批评……但大多数这些企业其实也并不光彩。
与此同时，他们在性别问题上批评自由党，ASX董事会中的女性数量下降了，女性CEO的数量也减少了。更不用说在澳大利亚公司中消除性别薪酬差距方面进展甚微。就企业的虚伪而言，太多的高层企业人物在气候变化问题上对我们进行说教，而他们的公司对此问题的处理至多只是表面工作。他们和那些做同样事情的名人没什么两样。
新的工党单位在反对党时期，吸纳了企业领导人的所有表面圣化言论，每当攻击的目标是莫里森单位时，总是大喊“我也是！”工党上台不久后，我们都亲眼目睹了在堪培拉举行的就业与技能峰会上，与会的企业代表们排成一列，面对镜头作出满脸傻笑并握手。接下来发生了什么？在丑态尽显的戏剧结束后，工党在没有事先通知或协商的情况下改变了劳资关系系统。让这些企业傻瓜们大吃一惊。
因此不难认为，大企业现在收到的只是它在先前闹剧中自找的应得结果。我不禁想知道澳大利亚企业界是否有集体健忘症。现在，在经济状况恶化的情况下，他们突然要责备工党的劳资政策，并要求主要政党减少民粹主义言辞，以推进必要的经济改革。企业在这个国家的大多数雇佣和纳税活动中扮演重要角色。他们的成功通常会带来国家的繁荣。这就是为什么工党的新劳资法律将所有这些置于风险中的做法如此短视。
虽然我赞成这些问题，但在澳大利亚企业界希望说服选民共同呼吁更有利于企业的环境之前，他们需要承认近来的错误。他们必须承认，长期以来企业领导者为了所谓觉醒议程，忽视了核心问题。
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