杰斐逊健康系统与现已并入杰斐逊健康的利哈伊谷健康网络（LVHN）被美国医学协会（AMA）授予全国性“医学中的快乐”健康组织称号，以表彰他们优先关注临床医护人员福祉的成功努力。杰斐逊健康和LVHN分别获得了银奖和铜奖认可，LVHN在并入杰斐逊健康之前已获得此荣誉。“在杰斐逊健康，我们改善生活的使命不仅限于患者——还包括我们敬业的临床医生和同事的福祉，”
杰斐逊健康总裁兼执行副总裁/首席转型官Baligh R. Yehia博士说。“这一认可反映了我们整个杰斐逊系统共同致力于促进临床医护人员福祉的整体方法。通过优先考虑我们团队的健康，我们确保我们的护理人员和患者都能蓬勃发展。”这一由AMA颁发的备受尊敬的认可有效期为两年，强调了临床医护人员福祉作为健康系统整体成功和患者护理质量的重要因素。“医学中的快乐”
健康系统认可计划设定了严格标准以减少与工作相关的倦怠并促进职业满足感，这是杰斐逊健康和LVHN一直深度投入的。AMA主席布鲁斯·A.斯科特博士补充说：“一项全国性运动正获得动能，旨在改造医疗工作系统并解决医生倦怠的根本原因。通过AMA的‘医学中的快乐’计划获得认可的健康组织，如杰斐逊健康和LVHN，正在通过大胆的策略引领变革，重新设计临床环境以促进专业福祉并支持高质量护理。”
杰斐逊健康致力于创建一个全面的、系统范围内的临床医护人员福祉计划。其杰斐逊企业整体健康与福祉计划以基于证据的框架为基础，如药物滥用和心理健康服务管理局（SAMHSA）的八个健康维度模型和斯坦福职业满足模型。通过关注身体、情感、财务、社交、职业、环境、智力和精神方面的福祉，杰斐逊为其临床医生提供了强有力的支持，帮助他们在工作中出色表现。
这些努力由杰斐逊医护人员和APC福祉（JPAW）委员会牵头，在2024财年推出了其首个企业范围的战略计划。关注的关键领域包括优化电子健康记录、护理团队结构和改善沟通以确保临床医护人员的福祉。LVHN仍然致力于促进职业满足感和减少临床医生的倦怠。由医生和高级执业临床医务人员（APC）组成的LVHN健康委员会推动了提高实践效率、培养健康文化并提供可及资源以支持临床医护人员自我护理和抗压力的倡议。
LVHN的关键举措包括：使用健康指数衡量个体临床医护人员的福祉，并提供定制资源以应对个人倦怠。数据以匿名方式收集并与领导分享，以跟踪干预措施的有效性。一个全系统的倾听活动，以收集临床医护人员对倦怠的反馈，并与领导沟通这些发现以便采取行动。同行辅导计划，包括30名受训医生、APC和药剂师，为经历压力或倦怠的同事提供保密的同行支持。自AMA于2019年启动“医学中的快乐”
计划以来，已有超过100个健康系统因其解决倦怠根本原因和增强临床医护人员福祉的努力而获得认可。在2024年，杰斐逊健康和LVHN加入全国其他62个系统收到这一享有声望的认可。