对于美国黑人而言，精神健康总是受到种族主义的影响，这已被认定为公共健康威胁。特别是在工作场所，对黑人、女性和被边缘化群体而言，这种影响更为复杂和令人焦虑。然而，专家指出，美国工作中的精神健康危机正在加剧，自新冠疫情以来这一问题大幅增加。尽管所有员工在工作场所获取精神健康支持的难度都在增加，但对黑人员工来说，这一障碍更为显著。工作的醒来时间
今年的世界精神健康日主题是“工作场所的精神健康”
，正值精神健康面临挑战的时期：超市结账时的经济压力，激烈的政治选举季节，似乎无尽的枪支暴力以及持续的高药物成瘾率。“就业成年人在醒着的时间内花费比其他活动更多的时间在工作上，”世界精神健康联合会主席Tsuyoshi Akiyama在一份声明中说：“以各种方式来看，在其最佳状态下，工作可以提供生计，并成为意义、目标和快乐的来源。”然而，她表示：
“对于太多人来说，工作远没有发挥其潜力，没有提升我们的生活，还以过度的痛苦和精神健康受损的方式削弱了我们的精神健康和幸福。”根据2024年工作场所精神健康状况报告，2023年美国三分之二的劳动力经历了对其表现产生负面影响的精神健康压力。Lyra Health制作的该报告还发现，87%的员工在前一年至少面临过一个精神健康挑战。
该报告还发现，55%的受访员工表示他们曾照顾过精神健康困难的18岁以下人士。这比之前一年表示相同状况的工人比例——19%——高出一倍多。与此同时，根据The Hartford和国家精神疾病联盟的研究，黑人员工在2023年面临比其他所有人口统计群体更大的职场精神健康支持障碍。研究发现，黑人员工更可能将其精神健康评价为“尚可至差”
，并更可能表示他们的公司缺乏富有同理心的领导力和鼓励讨论精神健康问题的工作环境。此外，“黑人员工比白人员工更可能表示他们在工作场所面临种族主义——排斥、敌意、不平等文化、微侵犯和歧视——影响了他们的精神健康，”根据The Hartford的报告。支持提高生产力
许多雇主越来越意识到问题的严重性，并正在寻找解决方法。
根据HR管理学会(SHRM)基金会的研究，几乎所有人力资源专业人士都认为为员工提供精神健康资源可以提高生产力。“我们不能低估把员工的精神健康放在首位的重要性。”SHRM基金会主席Wendi Safstrom说。她表示，人力资源专业人士、雇主和管理者都可以在员工生活中发挥重要作用，通过帮助他们找到所需资源，同时减少污名化。
美国心理学会表示，考虑到公平、多样性和包容性的管理培训也有助于支持员工的精神健康。“拥有一个欢迎和安全的工作环境可以建立领导层与员工之间的信任，有助于提高工作满意度，并有助于减轻工作相关的压力，”该组织表示。如果您正经历精神健康危机，考虑自杀，或担心需要情感支持的他人，可以拨打或发送短信至988联系自杀与危机救助生命热线。该帮助热线每天24小时提供服务。用户可以拨打711然后988获取帮助。
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