一位受雇教授学生和照顾生病孩子的临床心理学家正在起诉曼尼托巴大学和共享健康公司，声称她在投诉后被无故解雇。Michelle Keiski上周四在温尼伯的王座法院提起诉讼，声称在2022年11月7日合同终止之前，她“被迫从事不当行为和其他违反职业标准的行为”。
诉讼称，Keiski在意识到密歇根大学Max Rady医学院（包括临床健康心理学系）的问题后，于2022年9月向曼尼托巴省心理协会提出了投诉，这些问题涉及误报的研究和数据、提供他们没有资格或授权提供的服务的员工，以及影响患者护理的其他问题。根据诉讼，Keiski拥有临床心理学博士学位，专门研究神经心理学，于2021年6月被Shared Health和密歇根大学聘为联合职位。
她的33个月任期从2021年10月开始，预计将持续到今年6月。在密歇根大学，她担任助理教授，包括教授本科生和研究生以及某些行政职责。通过共享健康，她受雇为患有神经系统疾病或损伤的儿童和青少年提供临床神经心理学服务，包括癫痫手术患者。她的合同还规定，任何一方都可以提前六个月书面通知另一方终止协议条款。未给出终止理由：诉讼
该诉讼称，对凯斯基来说，医学院内部的问题“越来越明显”
，这些问题“影响了过去十年提供的癫痫手术服务”根据诉讼，她确保部门负责人知道这些问题，负责人向凯斯基发表声明，表示她“知道长期存在的资格和/或服务虚假陈述问题”。然而，“有迹象表明，有人打算继续处理这些问题和其他相关问题，”它说。在2022年向心理协会提出投诉后，凯斯基被告知，她“可能会对雇主表达批评”，“她的就业可能取决于她不表达任何此类批评”
诉讼称，一个月后，该系主任在一次会议上告知Keiski，大学和共享健康公司打算终止她的雇佣关系，她被立即停职。声明称，凯斯基“感到震惊、悲伤和受伤”，在会议期间从未被告知她的雇佣关系被终止的原因。诉讼称，她的雇佣关系于2022年11月终止，在一封信中只是指出，根据她的合同规定，终止是“无理由的”。
它说，Keiski在任职期间“为所有患者提供了高质量的护理，胜任助理教授的职责，并始终如一地履行和/或超越了她的就业义务”。诉讼称，“她所知道的唯一合理解释是，她因履行职业和道德义务而被解雇”。诉讼称，解雇她的决定是报复性的，雇主的行为是“严厉的、报复性的”和“恶意的”。凯斯基正在寻求一般、特殊、加重和惩罚性赔偿。诉讼中的所有指控都没有在法庭上经过检验。没有提交辩护书。
共享健康的一位发言人表示，该机构无法对法院审理的事项发表评论。曼尼托巴大学在发表之前没有回应加拿大广播公司的置评请求。加拿大广播公司还联系了马尼托巴省心理协会，就投诉是否仍在调查中发表评论，但在发表之前没有收到回复。