从9月1日起，经营业务或从事经营活动的人（PCBU）——也就是企业所有者——必须主动消除或减少对工人健康和安全构成威胁的这些危害。法律已经要求企业所有者作为其管理心理社会风险的一部分，积极管理性骚扰和基于性别的骚扰风险。变化是什么？工作场所健康与安全（WH&S）条例现在更加明确地指出必须管理性骚扰和基于性别的骚扰风险。这意味着雇主有义务采取主动措施防止和处理工作场所的性骚扰、性别歧视和报复行为。
雇主需要证明他们采取了以下步骤：阻止冒犯行为
在确定控制措施时考虑相关事项
记录和实施预防措施，例如为任何已识别的风险实施书面预防计划。这些新规定将要求雇主准备并实施书面预防计划以保护工人，计划从2025年3月1日起实施。预防计划必须：识别已实施的控制措施
识别在确定控制措施时考虑的事项
制定处理工作场所性骚扰或基于性别的骚扰投诉的程序，包括：
如何提出投诉
如何调查投诉
如何向相关各方通报结果和调查。未能准备书面预防计划、实施预防计划、采取合理步骤确保员工了解预防计划及/或审核预防计划可能导致每次失误都被罚款。
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