据法庭了解，一位因残疾歧视而起诉企业的职业求职狂人正在利用人工智能生成针对潜在雇主的投诉。自2019年起，克里斯蒂安·马伦（Christian Mallon）就一直没有全职工作。他向公司表示，由于患有多动症和自闭症，他难以填写在线表格，因此需要通过电话申请。此外，49岁的他还要求提前获取面试问题。如果潜在雇主拒绝他的要求，他就会以残疾歧视或未做出合理调整为由起诉对方。
马伦拥有化学工程的博士学位，但一些雇主指责他是“恶意诉讼”的连续诉讼者。最近的一项法律诉讼已经被允许进入全面审理阶段，期间法庭得知他使用AI帮助起草对拒绝他的公司提出的诉讼。在新案的初审会议上，马伦否认试图利用系统，坚称自己是“一个有经验且坚定的诉讼人，不会被阻止寻求正义”。西米德兰兹郡的法庭被告知，去年9月，马伦通过电子邮件咨询了关于西米德兰兹郡增长公司（WMGC）低碳和制造业务发展经理的职位。
下个月，他向人力资源部门追问“口头申请何时会根据基本标准进行”，并解释了他需要电话面试的原因。法庭被告知，他发送了后续电子邮件抱怨缺乏回应。在将邮件轨迹上传到AI进行分析后，该AI建议他可以根据《2010年平等法》提出诉讼，声称缺乏响应或未满足他的要求可能表明未履行合理调整的义务。在邮件末尾以粗体字写道：
“根据这些邮件，尽管你清楚地传达了你的残疾和调解需求，缺乏响应或满足要求表明可能违反了合理调整的义务，甚至可能存在由残疾引起的歧视或间接歧视。”发送了超过10封电子邮件后，他发送另一封标题为“关于求职过程中潜在歧视的正式投诉”的邮件，声称他的动机是“为了下一个有自闭症的候选人不再经历这种情况”。去年12月，他针对这些法律程序提起了诉讼。
专注于该地区投资的WMGC申请法庭驳回或为每项马伦的诉讼请求支付1000英镑的押金。在其提交的文件中，WMGC描述马伦为“非常有经验的连续诉讼者，曾提起过许多、很多诉讼”，这些诉讼被称为“遵循同样的模式”。法庭被告知：“他在申请自己没有相关经验的职位时不切实际，没有提供定制的简历或任何其他文件，当他未能成功获得职位或所需调整时，便提出同样未定制的诉讼。”
公司表示，他的动机不是为了获得就业，而是为了增加在法庭上或和解中取得成功的机会，并指出他在创建文件时使用AI是“恶意诉讼”的证据。公司还称，从广告和马伦的简历中“显然”可以看出他没有该职位所需的技能，因此“没有希望”获得该工作。然而，马伦表示，他的背景、技能和经验“高度相关”，但由于自闭症、多动症和运动障碍，他无法为该职位量身定制简历。
在听取了双方的陈述后，劳动法官罗莎莉·凯特（Rosalie Kight）允许该诉讼进入全面审理。她说：“驳回一项诉讼的权力是一项严厉的措施，在决定是否行使以及在何种程度上行使时必须非常谨慎。”“法庭不接受仅凭马伦的诉讼历史就能证明他提起的这项诉讼是恶意的。在没有机会听取口头证据并对其进行质询的情况下，无法在这一阶段决定马伦因未做出合理调整而提起的诉讼是恶意的还是有胜诉的机会。”
法官拒绝驳回他的诉讼，因为无法确定其“几乎没有合理的胜诉可能”。