从10月17日到24日，科隆电影节将再次举行。今天，9月26日，代表组织此次活动的科隆大会有限公司总经理马蒂娜·里希特举办了一场新闻发布会，介绍了即将举办的公众电影节，并提供了关于未来电影制作的一些见解。然而，即将到来的电影节如今被一封前员工的公开信所笼罩，这些员工对马蒂娜·里希特提出了严厉批评。
这封信由DWDL.de获得，作者及其签名向我们的编辑团队透露，信件是写给电影节的资助者的，主要是以NRW媒体部长纳塔纳埃尔·利敏斯基为代表的北威州，科隆市市长亨丽埃特·雷克尔，以及以总经理瓦利德·纳克施班迪为代表的北威州电影和媒体基金会。九名前雇员表示，他们希望公开本已成公开的秘密。这封信提到了权力滥用、剥削性的企业制度、恐惧的气氛以及公共资金的不透明使用。
这些前员工提到科隆电影节的人员流动性，称其存在欺凌和“煤气灯效应”，整体工作氛围不仅仅是“有毒”的。里希特的领导风格被形容为“专制”，并充满了“缺乏错误文化、不信任、微侵略、微观管理、控制狂和任意性”。前员工们指责马蒂娜·里希特不仅监督每一个工作步骤，还监控员工之间的沟通。“她[里希特, 编者注]的决策是随机的，无明显原因且依据情势变化而定。新项目和合作会突然启动，但常常同样迅速被取消。
期间，团队经历了无数痛苦的日子、星期和月份，浪费了大量资源。当马蒂娜·里希特发现缺乏连贯性时，她的反应是暴躁的，”信中写道。信中还指责里希特经常将她的错误归咎于他人。那些敢于发声的人会被“系统性地质疑、欺凌，并在巨大压力下开始怀疑自己的能力”。此外，里希特被指控在背后“辱骂和中伤”电影节的资助者。在媒体杂志DWDL.de的询问下，里希特首先对公开信的匿名且未署名表示遗憾：
“我希望能够与写信者进行直接的个人交流来回应这些指控。我也希望这封信也能寄给我，而不是通过行业同事转发给我。令我感到高兴的是，今天早上的新闻发布会上，我有机会公开回应，并表示我愿意全面公开所有必要的信息以反驳这些指控。”员工们还具体指出，电影节及其负责人助长了假自雇现象。多年来，长期员工必须每月开具发票，但他们始终必须在固定的工作时间内在办公室工作。信中指出：
“他们的工作绩效被马蒂娜·里希特的三家公司轮流结算。”涉及的公司包括科隆大会有限公司、SGP社会环球项目UG和HMR国际有限公司及股东有限合伙公司。对此，里希特回应：“这三家公司有完全不同的目的，在各自独立的领域工作，各自有自己的项目。这种项目性质导致我们大量使用具有不同技能和职业背景的自由职业者。确实也存在项目涉及所有三家公司的情况，例如我们的平面设计师，他们当然会向各自的公司开发票。
而我们雇用的所有自由职业者也为其他雇主或自己的项目工作。”关于办公室时间，她补充道：“自由职业者在我们办公室工作的情况非常少，除非项目需要密切的个人交流。而对于全职员工，则有固定的办公室时间。”还有指控称，马蒂娜·里希特将她的丈夫安排在SGP社会环球项目UG的一个“高薪职位”上。对此，里希特表示：
“我的丈夫蒂尔·施泰因在SGP的不同项目中工作，这些项目在内容和结构上与负责电影节的科隆大会有限公司无关。他在SGP没有高薪职位。蒂尔·施泰因不在我麾下工作，也没有服从指令，而是利用他在沟通方面的专业知识，令我们受益。”公开信的签署者们决心要发声。“很容易把这些经历的越界行为视为一个暴躁性格的失误。但如果我们淡化和忽视，它就会成为共识，即作为创意行业的一部分，我们需要服从霸道的领导人，”
前员工们写道。他们希望能将自己的经验描述成它们实际呈现的样子，即“权力滥用和心理暴力的形式”。对工作环境的解释中，里希特向DWDL.de表示：“这些写信人提到我监督每一个工作步骤，从电影节嘉宾和节目选择到社交媒体发布。这正是我作为电影节总监和科隆大会有限公司总经理及拥有者的职责所在。我非常认真地对待这些职责，因为我们使用的是公共资金，需要以严肃和谨慎的态度对待。
我认为这种态度不应被描述为‘不信任、微侵略、微观管理、控制狂和任意性’。我也没有辱骂资助者，而是与他们保持一种合作关系。他们肯定会在被问及时证实这一点。”曾计划公共持有权
科隆电影节的九名前员工表示，他们希望就电影节的工作条件引发公开讨论。此外，他们还要求电影节作为一个公共资助项目，成为一个主要由公共持有的机构。
毕竟，科隆电影节去年获得了109万欧元的资助资金——由马蒂娜·里希特单独管理，她不仅是科隆大会有限公司的唯一总经理。她在接受询问时确认：“我是科隆大会有限公司的唯一股东。”
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