心理疾病已成为因病缺勤的最常见原因之一。一项研究显示，每年约有三分之一的德国员工遭受心理健康问题的困扰。这一缺勤和倦怠案例的增加不仅对员工造成了负担，也对公司自身产生了影响——生产力下降和成本增加。ISPO的研究表明，大多数受访者越来越希望自己能掌控健康，因为他们对国家的医疗系统信任度不高。体育和运动被认为是改善心理健康的重要手段。不仅身体健康，心理健康的重要性也越来越受到关注。
LikeMinded初创公司是促进工作场所心理健康的创新方法的典范。LikeMinded提供定制化解决方案，包括个体治疗、预防措施和小组会议。该平台基于科学的方法，结合心理护理和数字工具，使心理支持的获取尽可能简单和有效。LikeMinded的创新方法还包括使用人工智能早期识别压力症状和倦怠。这些数据驱动的解决方案帮助企业持续监控员工的心理健康，并在需要时提供个性化支持。
这不仅是数字解决方案成功整合到企业健康中的例子，也是预防和个人护理结合的最佳实践模型。根据ISPO白皮书，86%的受访者认为，所在国家对员工健康的关注不足。近28%的受访者因为心理健康问题辞职，而许多这些辞职案例本可以通过更好的健康项目来避免。这显示出企业建立主动心理健康促进项目的紧迫性。一个全面的心理健康策略应包括以下内容：个性化咨询：如个人教练或心理咨询，以满足员工的具体需求。心理健康日：
员工可以专注于心理恢复的时间，是有效计划的重要部分。预防和早期干预：企业应利用数字工具，早期识别倦怠或压力的迹象，并及时采取措施。ISPO认真对待心理健康，并将其视为全面企业健康促进的一部分。在《体育、健康与零售的未来》研究中，明确指出健康不仅仅是疾病的缺失，而是身体和心理上的全面平衡。体育与健康的紧密结合为企业提供了开发创新和预防性健康项目的机会。
通过像ISPO Munich 2024的企业健康中心这样的倡议，ISPO帮助企业实施促进身体和心理健康的解决方案。体育和健康领域正日益融合，ISPO展示了这种转变如何创造新的增长机会和协同效应。工作场所的心理健康不仅是一个趋势，更是一个健康和高生产力劳动力的必要条件。LikeMinded这样的初创公司表明，促进心理健康的数字和预防性方法不仅可行，而且有效。
企业将这些创新解决方案整合到其战略中，长期来看将更加成功——无论是在员工福祉还是竞争力方面。
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