自2021年以来，共有1760名大西部医院NHS信托工作人员因心理健康原因休假，过去一年这一数字还在上升。法律专家获得的数据突显了英国国家医疗服务体系工作人员的压力及其对心理健康的日益严重的影响。今年早些时候，单位宣布终止对2020-21年建立的全国心理健康和福祉中心网络的资助，该网络旨在疫情期间为NHS一线工作人员提供支持。据信，这些中心的关闭导致了员工因心理健康原因缺勤的增加。
为斯温顿及周边地区提供医疗服务的大西部医院NHS基金会信托在2021/22年度有621名工作人员因心理健康原因休假一天。第二年，这一数字降至550人，但第二年再次上升至589人。根据NHS慈善机构最近进行的一项民意调查，四分之三的NHS工作人员在过去一年中心理健康状况不佳。NHS Charities Together在一份关于其民意调查的声明中表示：
“NHS工作人员全年都感受到‘冬季压力’，这远非一个季节性问题。“接受调查的96%的NHS工作人员表示，他们认为NHS服务的压力正在增加。“面对拯救生命、高工作量、长时间不合群以及接触创伤事件的责任，许多英国国家医疗服务体系的工作人员在心理健康方面苦苦挣扎也就不足为奇了。“这些发现证实了优先考虑NHS员工的心理健康是多么重要，这样他们才能继续为患者提供最好的护理。”
法律专家还获得了工作人员因心理健康原因缺席的具体原因的数据。NHS工作人员面临的最常见的心理健康问题是焦虑、抑郁和压力。随着全国心理健康缺勤人数的普遍增加，大西部医院NHS信托工作人员越来越多地报告了这些具体问题。英国皇家护理学院进行的一项调查显示，薪酬是护士不满的最大来源。88%的受访者表示，加薪将大大改善他们的处境。